Правильное составление вакансии и поиск работы в Казахстане

Настало время, когда всё больше молодых людей осознают необходимость работать по трудовым книжкам. Всё чаще уже на первом рабочем месте человек задумывается о будущей пенсии.

К сожалению, прошли те времена, когда ВУЗы предоставляли своим выпускникам место работы. Есть, конечно, несколько и в наше время, но это, скорее всего низкооплачиваемые рабочие места и без перспективы карьерного роста. По этой причине молодым специалистам нужно искать работу самостоятельно. Раньше люди вставали на учёт в бюро по трудоустройству либо ходили по предприятиям и обращались в отдел кадров, даже не зная, требуются ли вообще туда работники. На сегодняшний день всё немного проще: объявления о вакансиях можно найти в газетах и журналах, но лидирует в таком деле, конечно же, интернет.

Интернет уже везде хорошо развит, и у каждого более или менее крупного города есть свой сайт с городскими справками. Именно на таких страничках находится самый большой электронный каталог вакансии и резюме в самых крупных городах Казахстана. Правда, часто, даже среди множества позиций, ищущий работу человек не может найти то, что ему подходит. Это происходит не из-за того, что соискатель ищет что-то особенное или всё ему не нравится, нет. Чаще всего такое происходит из-за неправильного оформления вакансий или отсутствия необходимых данных. Зачастую вакансия составлена неправильно и мало того, что это не с очень красивой стороны показывает самих работодателей, так и отнимает время у соискателей.

Если вы грамотный работодатель, но не уверены в том, как правильно составить вакансию, тогда внимательно прочитайте следующие рекомендации и следуйте им. Гарантируем, вас быстро найдёт будущий сотрудник.

1. Хорошенько подумайте и напишите, основные требования к соискателю: возраст, пол, образование, семейное положение. Если это всё не имеет значение, то укажите и этот момент, иначе человек может додумать за вас. Но если есть принципиальные моменты, то сильно акцентировать внимание на них тоже не стоит. Нужно указать, что профессиональные качества в любом случае стоят на первом месте.

2. Касаемо опыта работы. Если вы хотите опытного работника, со стажем минимум 3 года, то подумайте и о возрасте, вряд ли вы найдёте молодого, перспективного и уже с багажом знаний. Тут вы должны выбрать одно из двух, либо взять на «воспитание» только закончившего учиться студента, либо взрослого представителя, но с опытом работы. Тут есть ещё один момент - опыт работы и образование. Часто человек бросает учёбу из-за того, что вливается в рабочий процесс и остаётся там навсегда, потом меняя работу, он сталкивается с проблемой: нет высшего образования, но есть опыт работы. Так вот, вы тоже хорошо подумайте, чему бы вы отдали предпочтение – опыту работы или всё-таки образованию? Естественно не забудьте указать это в своей вакансии.

3. Не поленитесь, подробно и точно опишите обязанности, которые должен выполнять претендент. Делайте это максимально точно, не скрывая никаких фактов. Например, если работодатель ищет секретаря, то опишите все требования, вплоть до того, что претендент должен готовить вам и вашим посетителям горячие напитки. Никогда не обманывайте, не дописав какую-то часть работы, иначе люди будут просто уходить из-за того, что бесплатно выполняют часть работы. Так вы сохраните и свою репутацию, и ценные кадры.

4. Опишите, как проходит испытательный срок и сколько времени он обычно длится. Это весьма важный момент, тут не стоит обманывать и обнадёживать соискателей. Укажите точное время и точную оплату за этот срок. Если испытательный срок 3 месяца, а оплата за него, как за месяц, то так и укажите.

5. Открыто пишите о предполагаемой заработной плате.

6. Если после рассмотрения резюме вам потребуется лично встретиться с претендентом, напишите об этом. Лучше всего при таком раскладе, указать за какой промежуток времени будет рассмотрено резюме. Не забудьте написать о том, как вы оповестите кандидатов, что прочли их заявления и приняли решение о встрече либо нет. Если кандидат подошёл, скажите ему конкретный день встречи и время заранее.

7. Не забудьте в конце обязательно указать ваши контактные данные: адрес, телефон (фиксированный) и, если есть, мобильный, факс, адрес электронного почтового ящика. Если ваша фирма солидная и обладает сайтом на просторах интернета, то поместите в вакансию ссылку на ваш сайт. Это поможет претенденту косвенно ознакомиться с тем, что делает ваше предприятие. Возможно, он откажется от отправления вам резюме, либо наоборот. Кстати, на сайте очень интересной рубрикой может стать «О нас», где будут фотографии ваших работников и краткое описание. Посетив такой сайт, кандидат поймёт, что у вас не только масштабная фирма, но вы ещё и очень заботливый руководитель.

Составляйте вакансию правильно и будьте уверены, что через короткий промежуток времени после его размещения, вы найдёте то, что ищите.