К сожалению, в современном мире на рынке труда предложение значительно превосходит спрос. Рабочих мест меньше, чем желающих их занять. Данная ситуация порождает у некоторых работодателей опасную иллюзию полной вседозволенности и повода творить произвол. Также и многие работники в подобной ситуации опускают руки. Все это порождает конфликтные ситуации и многочисленные нарушения законов в сфере трудовых отношений.

Между тем, это не так. Причем, абсолютно не так. Все как раз наоборот: трудовой кодекс надежно защищает права работников. Просто многие не знают своих прав и не умеют ими пользоваться.

Начнем с главного. При устройстве на работу обязательно должен быть составлен трудовой договор, в котором описывается срок заключения договора, должность, на которую работник принимается, оплата труда, график работы, срок испытания и т.п. Но многие работники задают резонный вопрос: а если работодатель под любым благовидным предлогом отказывается от заключения трудового договора? Что тогда делать?

Прежде всего, отметим, отказ от заключения трудового договора является грубейшим нарушением законодательства и уже дает работнику повод обратиться в Государственную инспекцию труда. Ведь посудите сами: если все трудовые отношения заключены лишь на словах, то работнику будет сложно доказать, что он вообще работал в организации. Поэтому отказ от заключения трудового договора уже является серьезным поводом для беспокойства. 

Но можно обойтись и без обращений в ГИТ. Если вам отказали в заключении трудового договора - собирайте любые доказательства того, что вы работали в организации. Например, под любым благовидным предлогом попросите работодателя сделать копию трудовой книжки, в которой стоит отметка о том, что вы приняты на работу. В этом случае работодатель уже не сможет заявить, что "он вас знать не знает". Также рекомендуется все служебные записки фиксировать у секретаря и оставлять себе копии.

А лучше всего, перед устройством на работу постарайтесь навести справки об организации, куда вы устраиваетесь.