К сожалению, вопросы трудоустройства с каждым днем становятся все более и более актуальными. Поэтому полезные советы по трудоустройству будут весьма полезны настоящим и будущим соискателям.

Один из таких вопросов – проблема заработной платы. С одной стороны, соискатель хочет получить побольше и вовремя, а, с другой стороны – как бы завышенными требованиями не спугнуть «птицу счастья». В этой связи весьма полезны рекомендации, опубликованные на сайте работа в Екатеринбурге.

Для начала следует оговориться: данные рекомендации касаются, прежде всего, тех, кто собирается найти работу именно в Екатеринбурге. Однако само содержание рекомендаций будет весьма полезно всем, кто рассматривает предложения о работе в любом регионе России.

Прежде всего, следует помнить: ни в коем случае нельзя начинать собеседование с вопроса о заработной плате! Во-первых, решение о вашем трудоустройстве еще не принято работодателем. Во-вторых, не уяснив четко свои должностные обязанности, график работы, меру ответственности, вести разговор о зарплате по меньшей мере бессмысленно! И, наконец, в третьих, это просто неприлично: как правило, работодатель, видя «зацикленность» соискателя на деньгах, скорее всего, просто откажет ему! Но до собеседования еще далеко! Вначале тщательно изучить предложение, которое изложено в объявлении. Как правило, серьезные работодатели публикуют размер заработной платы на предлагаемую позицию. Но вот тут следует обратить внимание: это зарплата «от» или «до» указанной величины? Ибо, согласитесь: «от 20 тысяч рублей» и «до 20 тысяч рублей» (например) – это разные вещи! В любом случае, на собеседовании, уже после того, как вы с работодателем понравились друг другу – не стесняйтесь задавать такой вопрос! Обязательно уточните это – иначе вы рискуете!

Потом не забудьте поинтересоваться структурой заработной платы. Учтите, что 20 тысяч оклад и 20 тысяч премия – вещи совершенно разные. Уточните: о какой зарплате шла речь в объявлении – это только оклад или оклад + премия? Если речь идет о премиальных – поинтересуйтесь: есть ли в организации положение о премировании? Серьезный работодатель никогда не станет скрывать это от вас.

И последнее. Помните, что лучше прямые вопросы вначале, чем скандалы в конце. Во всем, что касается зарплаты, уточните все до мельчайших деталей.