Многие из нас пытались устроиться на хорошую работу. После составления резюме (если оно, конечно, грамотное и содержательное) кандидату чаще всего звонит работодатель и предлагает посетить собеседование.

Казалось бы, секрет успеха прост – уверенность в себе, соответствующий внешний вид и ясность в мыслях. Но, к сожалению, иногда попытки получить ту или иную должность оказываются безуспешными. Чаще всего это случается потому, что из-за спешки и волнения кандидаты забывают о самом главном. Но эти, казалось бы, маловажные аспекты играют очень большую роль, и если о них не забыть, то шансы потенциального работника увеличатся, и работа в Сургуте быстрее будет найдена.

Готовясь к собеседованию, многие изучают советы о том, как правильно сидеть, смотреть на собеседника и как произвести на него впечатление. Если устраивающийся на работу слишком зациклится на этом, то он может забыть о главном – умении поддерживать разговор, внимательно слушать и улавливать суть сказанного интервьюером. Если же кандидат будет постоянно переспрашивать, путать слова, давать нечеткие ответы или отвечать невпопад, то его шансы значительно уменьшаются.

Стеснительность – враг потенциального кандидата. Многие, устраиваясь на работу, стесняются задавать вопросы на собеседовании. Это неправильное решение. Наоборот, им стоит активно интересоваться всем, о чем говорят, задавать вопросы, чтобы узнать как можно больше информации о компании, в которой он собирается работать, и о том, какой именно кандидат требуется потенциальному работодателю. Если тот, кто претендует на должность, чувствует, что описанная интервьюером кандидатура, которая им идеально подходит, в чем-то похожа на него, ему стоит сказать об этом и доказать, приводя примеры.

Во время собеседования интервьюер чаще всего спрашивает о достижениях потенциального работника в той или иной сфере, о его способностях и знаниях, опыте работы. При этом многие кандидаты стараются выдать желаемое за действительное, то есть говорят о тех навыках и знаниях, которых не имеют. Так делать не стоит. Кандидат должен стараться говорить только о тех отраслях, в которых он действительно силен, и не утаить того, что некоторых знаний он еще не приобрел. При этом кандидату на должность стоит обратить внимание интервьюера на собственное желание получить те или иные знания, которых он еще не имеет.

Но потенциальный кандидат должен уделить внимание не только подготовке информации о своих способностях и достижениях, но и в нужный момент улыбнуться, подшутить. Если кандидат покажется работодателю доброжелательным и приятным в общении, его шансы получить желаемую должность возрастут.

По материалам www.allugra.ru.