Стрессовое интервью можно смело назвать одним из наиболее неоднозначных методов работы специалиста по персоналу с интервьюируемыми сотрудниками. Как и любой другой вид коммуникации с соискателем, он призван помогать выявлять самую подходящую кандидатуру. А вот вопрос, покажет ли в результате состоявшейся «беседы» кандидат себя с той стороны, с которой ожидает работодатель, остается открытым.

Допустим, вы нашли на http://spb.job.ru/ интересующую вас вакансию и договорились о собеседовании. Придя в нужное место в назначенный час, соискатель сталкивается с рядом непредвиденных обстоятельств – например, интервью проводит сразу несколько человек, в агрессивной манере, а их формулировки вопросов очень запутаны. Специфично? Не то слово.

А есть ли плюсы такой атаки? Конечно, есть. Если соискатель опытный, стрессовое интервью будет одним из способов, побуждающих его выйти за пределы типичного способа поведения, заставив его качественно по-новому реагировать на предложенные задачи. К плюсам использования данного метода можно отнести также то, что он позволяет кандидату составить адекватное впечатление об условиях, в которых ему предстоит трудиться, с самого начала. Само собой, в таком случае, стрессовое интервью должно быть соразмерным реальной практике – в противном случае человек, которому нужна была спокойная работа в СПб по районам, просто сложит негативное впечатление о самой компании и ее руководстве.

Кстати, слабость стрессового интервью часто заключается в том, что оно становится проявлением некомпетентности рекрутера, без смысла и цели создавшего некомфортные условия диалога. Поэтому проводящий такое собеседование специалист обязательно должен обладать достаточной психологической подготовкой для завершения интервью на позитивной волне. Нарушать грань, касающуюся личности интервьюируемого и его профессиональных способностей, нарушать ни в коем случае нельзя – чем как раз и грешат малопрофессиональные рекрутеры. Важно осознавать необходимость всех задаваемых вопросов в соответствии с предлагаемой должностью – если челочек искал, какие заводы Санкт-Петербурга вакансии предлагают по его специальности, совершенно необязательно устраивать ему разнос под стать должности топ-менеджера крупной компании.

А если говорить в целом, то стрессовое интервью создано для проверки стрессоустойчивости потенциального сотрудника – согласитесь, параметр не такой уж важный для каждой профессии.