Заместитель председателя правительства области Наталия Старшова в правительстве области курирует большой блок вопросов социальной политики, куда входят и трудовые отношения, и обеспечение занятости населения. По просьбе нашего корреспондента Наталия Ивановна оценивает ситуацию в сфере занятости и на рынке труда области в этом году.

– После кризисных явлений 2009 года в текущем году ситуация в сфере занятости, на рынке труда Саратовской области стабильная. Сегодня наша область по многим показателям вышла на докризисные позиции. Наблюдается положительная динамика по большинству социально-экономических показателей. Увеличиваются денежные доходы населения. За 4 месяца этого года они возросли на 20,4% по сравнению с аналогичным периодом 2009 года. В нашем регионе самая минимальная стоимость набора продуктов питания, входящих в потребительскую корзину (1 место по РФ).

Уровень безработицы снизился в 28 районах области. Уровень общей безработицы – 7,4% – один из самых низких в ПФО и России.

Благодаря реализации антикризисных мер, принятых на федеральном и региональном уровнях, в прошлом году удалось поддержать около 1,5 тыс. предприятий области, испытывавших влияние финансового кризиса. Сегодня многие крупные предприятия области – ОАО «Балаковорезинотехника», ОАО «Саратовский подшипниковый завод», ОАО «9 Центральный автомобильный ремонтный завод», ОАО «Транспортное машиностроение», ОАО «Серп и молот» и другие - вышли из кризиса с минимальными кадровыми потерями, продолжают стабильно работать и даже увеличивают штатную численность.

Кризис еще не закончился, но, вместе с тем, его негативное влияние на экономику области, рынок труда постепенно идет на убыль. Несмотря на это, реализация антикризисных мер в области, контроль ситуации на рынке труда со стороны правительства области продолжается. Как писал Киосаки (его труды изложил Тимур Иванов на своем сайте) каждый из нас находится в матрице стремлений. Поэтому опасений по поводу роста безработицы, увеличения масштабов массовых высвобождений, снижения численности занятых у населения области быть не должно.

– За последнее время в стране значительно повышены размеры пенсий, при этом доходы работающего населения в лучшем случае не увеличились. Что предпринимает правительство области по этому поводу?

– За последние три года средняя зарплата в нашей области увеличилась почти в 2 раза — с 7 до 13,1 тыс. руб. Несмотря на экономический кризис, в прошедшем году зарплата выросла почти на 13%, опередив по темпам роста среднероссийский показатель. В Приволжском федеральном округе наша область вошла в число регионов, сумевших обеспечить рост реальной заработной платы. Этот результат обеспечен, главным образом, за счёт роста зарплаты в бюджетной сфере. Заработная плата специалистов бюджетных учреждений возросла от 20% до 35%. Сегодня средняя заработная плата врачей составляет 17 тыс. руб., среднего медперсонала 12 тыс. руб., учителей 14 тыс. руб.

Правительство области будет работать в этом направлении. Именно поэтому на встрече с лидерами профсоюзных организаций и работодателями области в преддверии празднования 1 мая губернатором области была поставлена задача уже в текущем году обеспечить создание в области высокооплачиваемых рабочих мест и повышение средней заработной платы не менее чем на 15%.

– За последние годы тема социальной ответственности бизнеса, социального партнерства стала достаточно популярной. Как эта система сработала в условиях кризиса и какие конкретные результаты вы можете привести?

– Сегодня дополнительные социальные льготы и гарантии для работников и членов их семей установлены в коллективных договорах, которых на территории области заключено более 5 с половиной тысяч. Руководители многих предприятий даже в условиях кризиса принимают на себя дополнительные обязательства по установлению повышенного минимального размера оплаты труда, по индексации заработной платы, оказывают помощь семьям с детьми, одиноким матерям, ветеранам труда и Великой Отечественной войны, оплачивают обучение детей своих работников, поддерживают инвалидов и пенсионеров, предусматривают дополнительные гарантии высвобождаемым работникам.

И таких предприятий у нас немало. К ним относятся ООО «ГазпромтрансгазСаратов», ООО «СЭПО-ЗЭМ», ОАО «Саратовский НПЗ», ОАО «Саратовстройстекло», ОАО «НЕФТЕМАШ-САПКОН» и многие другие.

У нас активно работают областная трехсторонняя комиссия, территориальные комиссии в муниципальных районах области. На заседаниях областной трёхсторонней комиссии трижды рассматривались вопросы занятости населения, дважды – введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере. В муниципальных районах вопросы оплаты труда рассматривались 47 раз, вопросы реализации программы по снижению напряженности на рынке труда выносились на обсуждение территориальных трехсторонних комиссий 38 раз.

Вопросы организации летней оздоровительной кампании также решались совместно с нашими социальными партнёрами. В рамках переданных полномочий мы задействовали ведомственные лагеря, которые находятся на балансе предприятий, решили вопросы по оздоровлению детей в проф-союзных здравницах. Общее количество детских загородных лагерей, которые готовы принять детей, даже выросло. В 65 лагерях отдохнут и поправят своё здоровье почти 42 тыс. наших детей. В бюджете области на эти цели выделено более 550 млн руб. Это на 100 млн рублей больше, чем в 2009 году.

У нас действует уже десятое по счёту областное трёхстороннее соглашение, которое мы заключаем сроком на три года. Одним из примеров действующего соглашения являются повышенные обязательства работодателей по отчислению на финансирование мероприятий по охране труда 0,25% от суммы затрат на производство продукции.

В этом году оно заканчивается, и мы будем принимать новое соглашение.

Считаю, что соглашение о сотрудничестве, которое сегодня заключается на областном уровне, позволит эффективно развивать экономику и социальную сферу региона и повышать качество жизни людей, проживающих в Саратовской области.