В декабре в СГУ начало работать первое в области студенческое электронное кадровое агентство.

На сайте агентства и работодатели и «соискатели» могут оставить свои анкеты, которые в пространстве цифрового мира когда-нибудь встретятся. Там же в помощь студентам рассказано, как составлять резюме. Правда, статус сайта как начинающего подтверждается наличием орфографических ошибок: «По вопросам размещения вОкансий на сайте обращаться по электронному адресу rabota@sgu.ru. Как составлять резУме».

Открытие сайта подготавливалось целый год. До этого при СГУ существовало кадровое агентство, но сбор материалов о студентах и подбор работы осуществлялся вручную. Студентам выпускных, в основном, курсов предлагалось заполнить специальные анкеты. После чего сотрудник университета (этим занимался один человек) обзванивал известные ему предприятия, куда студентов можно было бы устроить.

Заместитель начальника управления по социальным вопросам и воспитательной работе СГУ Людмила Ромакина говорит, что другие, нестуденческие, кадровые агентства запрашивали у них информацию о студентах и «продавали» их в различные фирмы, за что получали процент от зарплаты устроенного на работу молодого человека от работодателя. А СГУ оставался ни с чем.

Теперь в планах университета – создать информационную базу с досье на каждого студента, разумеется, с его согласия, и заняться послевузовским «распределением» в советском духе, но без всякой обязаловки. Деньги за работу – планируется брать 10% от годовой зарплаты устроенного сотрудника – будут направлены на организацию семинаров и тренингов и развитие агентства.

Сейчас личные анкеты предлагается заполнить студентам вторых курсов. Но многие к этому относятся несерьезно, например, на вопрос о том, кем хотели бы работать, шутники отвечают: «Дедом Морозом». Правда, пока социальные работники СГУ «обхаживают» естественнонаучные факультеты – мехмат, КНИТ, физический, потому что больше всего незанятых вакансий имеется для программистов и типично студенческих «профессий» – водитель, секретарь, на которые «падки» скорее негуманитарии. Студенты филологического факультета зарабатывают чаще всего своей специальностью и к окончанию вуза бывают устроенными.

При кадровом агентстве СГУ останется работать и штат психологов, которые в личной беседе помогут студентам разобраться в своих личных предпочтениях, посоветуют, чем им лучше заниматься. Любой студент также сможет получить информацию о трудовом законодательстве, составлении резюме, правильном поведении на собеседовании.

Одним из достоинств агентства Людмила Ромакина считает возможность для работодателя позвонить в деканат и удостовериться в «благонадежности» выпускника. Что ж, для студентов появится стимул более ответственно относиться к учебе.

Опубликовано: «Новые времена в Саратове», № 6 (118), 18-24 февраля 2005 г.