Поводом для этой статьи послужил случай, который на первый взгляд мог бы показаться курьезным.

Мой знакомый работает директором фирмы. Устав от просьб сотрудников повысить зарплату и сократить рабочий день, он решил проверить: а чем реально занимаются его сотрудники в рабочее (следовательно, в оплачиваемой им же!) время? Не мудрствуя лукаво, директор закупил профессиональные диктофоны, установил их в офисе, а заодно с помощью сисадмина наладил наблюдение за компьютерами сотрудников.

Через неделю, проанализировав результаты, директор пришел в состоянии шока. Создавалось впечатление, что некоторые его сотрудники занимались в рабочее время чем угодно - только не работой. Например, одна барышня (которая, кстати, настойчивее всех требовала прибавки к жалованию) 90% рабочего времени обсуждала с подружкой последние новости мира моды, гламура и попсы, не забывая при этом в весьма нелестных - а подчас и непечатных! - выражениях обсуждать поведение своего непосредственного шефа. Другой сотрудник, который жаловался на непомерную загрузку, самозабвенно "мочил" монстров в какой-то новомождной компьютерной "стрелялке", оглашая офис истошными воплями типа "а шоб вас всех приподняло, да шлепнуло!".

И так далее - все в том же духе.

Тогда директор пригласил барышню и этого молодого человека  к себе в кабинет (естественно, поодиночке!), дал им прослушать наиболее выразительные моменты записи, после чего вежливо поинтересовался: что же они сами думают по этому поводу?

Реакция парня была проста и естественна: он чуть ли не со слезами на глазах умолял директора его простить и что он никогда-никогда... и вообще будет работать... как раб на галере! Кстати, забегая вперед, скажу: урок пошел молодому человеку впрок: разговоры о повышении зарплаты и жалобы на загрузку с его стороны немедленно прекратились и с тех пор (по утверждению моего знакомого) это стал один из лучших работников.

Но вот реакция барышни оказалась... как бы это помягче выразиться... странной и неадекватной. Она в свою очередь, стала обвинять... директора! В чем? А в том, что, по ее мнению, эта прослушка есть ни что иное, как вторжение в ее частную жизнь!

О как!

Большинство из нас является наемными работниками. Следовательно, те 8 часов, которые мы проводим на работе, принадлежат не нам, а работодателю. Есть старая шутка: кто девушку ужинает, тот ее и танцует. Перефразируя, можно сказать: кто платит за что-то, имеет право проверить результаты и ход выполнения работы. Следовательно, это безусловное право работодателя: проверить, чем занимается его сотрудник в рабочее время.

Разумеется, бессмысленно требовать, чтобы КПД рабюотника равнялся 100% - это глупость! Даже если 15 минут в час тратить на то, чтобы пойти в туалет, размять кости, перекурить, попить чайку - это уже получается КПД=75%! В реальности он еще меньше. Но заниматься основное время играми и трепом - это, согласитесь, чересчур!

И лично я поддерживаю директора с его идеей прослушки!

И нет смысла обижаться, если когда-нибудь директор прямо укажет вам на то, что в рабочее время вы занимаетесь не тем, чем надо!