Юношам, обдумывающим житье, не всегда помогают советы близких, друзей и педагогов сделать правильный профессиональный выбор. И тогда поиск своего места в огромном мире профессий становится трудно решаемой задачей. Что делать?

Конечно, обращаться в таких случаях за помощью следует к профессионалам. Свои услуги по трудоустройству сейчас предлагают различные фирмы. Приходишь, заключаешь договор ценою, скажем, рублей в 500–1000, специалисты или менеджеры с помощью Интернета в течение обозначенного договором времени найдут для вас пять-десять вакансий, напишут на бланке адреса. И все. Вы можете сходить к работодателю, где, вполне возможно, вас и не ждали никогда.

Есть путь гораздо более эффективный. Начать его можно прямо с «Карьеры». «Карьера» – это Центр содействия занятости молодежи, который вот уже восемь лет работает при ГУ Центр занятости населения Фрунзенского района Саратова. Наверняка, за эти прошедшие годы кто-то из первых посетителей «Карьеры» уже добился успехов в профессиональной деятельности и построил свою личную карьеру.

Сосчитать всех, кому удалось подняться по карьерной лестнице с помощью молодежного центра занятости, трудновато. Хотя сотрудники и пытаются вести такую статистику. Так, потенциальным соискателям вакансий вручаются уже подписанные открытки, которые надо просто опустить в почтовый ящик, если молодой человек устроился на предложенную в Центре работу. Многие просто забывают это сделать. Но, впрочем, это не самое важное. Главное, что работа и человек друг друга нашли. А если с первой попытки не удалось подобрать подходящую работу, в «Карьеру» можно прийти еще.

Хотя год еще не завершился, директор ГУ ЦЗН Фрунзенского района Вера Кобзева уже подводит предварительные итоги работы Центра «Карьера». За прошедшие 11 месяцев, почти четыре тысячи молодых людей обратились в Центр с целью просмотра вакансий. Более чем 1200 соискателей пришли сюда впервые. Остальные, очевидно, не найдя желаемую вакансию с первого раза, обращаются повторно.

В Центр «Карьера» обратилось около 100 человек выпускников учебных заведений, из них 78 процентов выпускников с высшим образованием. Ведь не секрет, что и с высшим образованием на работу устроиться непросто. Наверное поэтому почти пятая часть соискателей вакансий – это студенты очной формы обучения. Вполне разумный поступок – найти работу до получения диплома. Или найти возможность подработки по давней студенческой традиции. Специалисты Центра помогут и тем, и другим.

Кстати, называясь молодежным, Центр принимает людей в возрасте, обычно, до 30 лет. Однако, заходят сюда и те, кто из молодежного возраста вышел. Скажем сразу, помогают и не очень молодым. А людям из категории так называемых «слабозащищенных» – инвалидам, женщинам, имеющим малолетних детей, либо членам многодетных семей – внимание особое. Словом, двери в «Карьере» открыты для всех: не только для жителей города но и для тех, кто живет в отдаленных районах области. Территориально «Карьера» также доступна: горожанам сюда легко добраться любым городским маршрутом трамвая или троллейбуса, а приезжим – пешком от двух вокзалов. Поэтому, приезжать в Центр молодежной занятости стали молодые люди из Новых Бурас и Ершова, ЗАТО Светлый и Петровска, Новоузенска и Аткарска, других населенных пунктов губернии. Так что рассуждения на тему, что, мол, работу найти трудно, скорее, отговорки. Находит тот, кто ищет.

В начале своей деятельности Центр «Карьера» выглядел достаточно скромно. Но популярность все равно приобрел быстро. Сегодня это современный и уютный офис. Заходишь сюда и сразу понимаешь, почему многие приходят сюда неоднократно. Современная удобная мебель, цветы, много-много информационного материала и главное – доступная молодежная база вакансий. Садись и выбирай из предлагаемого. Причем это та самая база, из которой за деньги в коммерческих фирмах вам подбирают работу. Все услуги, которые предлагаются государственной службой занятости, бесплатны. Ну а уж выбор за вами. Кстати, здесь соискателям работы могут предложить помощь и психолога, и профконсультанта.

Для соискателей вакансий Центр «Карьера» организует гарантированные собеседования, встречи с работодателями. Ежемесячно здесь проводятся мероприятия профориентационной направленности. В 30 прошедших таких встречах принимали участие более тысячи будущих работников различных сфер деятельности. Они приходили на Ярмарки вакансий, Дни выбора профессии, в Клуб начинающего карьериста, играли в различные деловые игры.

Большой интерес к таким мероприятиям стали проявлять и сами работодатели. Специалисты Центра смогли убедить их в том, что те же ярмарки вакансий им необходимы не меньше, чем ищущим эти самые вакансии. Работодатели стали серьезно готовиться к таким встречам с молодыми претендентами на работу. Они приносят с собой не просто списки требующихся работников, но и буклеты с рассказами о своих предприятиях, готовят видеоролики. Такая наглядная агитация весьма интересна. Главное для работодателя в том, что он заранее видит своего потенциального работника, общается с ним и сразу определяет профпригодность кандидата. Ярмарки вакансий – пример взаимовыгодного сотрудничества работодателей и службы занятости. О пользе таких мероприятий говорит такой, например, факт: почти 600 работодателей ежегодно заявляют свыше тысячи вакансий в банк данных Центра. За отчетный период было заявлено более тысячи рабочих мест. Выбирай – не хочу! На ярмарке вакансий, к примеру, соискатель работы может встретиться сразу с 40 работодателями и учебными заведениями дополнительного образования. Примерно такое их количество принимают участие в каждом мероприятии.

Вера Кобзева – человек с солидным опытом работы в службе занятости населения отмечает, что в последнее время качественно стал меняться кадровый состав работодателей. В молодежный центр занятости заявляют свои вакансии солидные предприятия, готовые принять на работу молодых и неопытных, выучить их и подготовить высококлассных специалистов. Среди таких партнеров Кобзева отметила ОАО «Нефтемаш-САПКОН», компанию «Кока-Кола», ЗАО «ЭР-Телеком-Холдинг», ООО СМК – Инвест-С, Группу компаний «Астек», ЗАО «Санаторий Октябрьское ущелье», ООО «Ресто». Активно организуют работу для подростков небольшие предприятия, такие, к примеру, как ООО «Коммунальщик». Им нужны работники для уборки городских улиц и скверов. Польза и городу, и предприятию, и молодым ребятам, не посчитавшим зазорным взять в руки метлы и лопаты, и при этом заработать.

Компания «Комстар – Регион», оказывающая услуги связи, попросила подобрать группу энергичных молодых людей, которые помогли бы сделать весьма кропотливую работу – поработать с клиентами по перезаключению договоров на обслуживание на дому. И оплата неплохая. Специалисты Центра помогли и сотовой компании в подборе персонала.

Активно в этом году работала программа «стажировка выпускников». Это когда при содействии Центра «Карьера» молодые люди, получившие образование и диплом, трудоустраиваются на созданное рабочее место на определенное предприятие и в течение полугода проходят стажировку по полученной профессии. За ними закрепляется опытный наставник. Программа весьма продуктивная. Работодатели охотно работают по ней. Главное – частично затраты им компенсирует государство. Они готовят специалиста, что называется, под себя. Полгода – срок достаточный, чтобы определить профпригодность молодого кадра или наоборот. Да и для самого стажера это отличный повод определить правильность своего выбора. Случается, что в процессе стажировки молодой человек понимает: выбор сделан неправильный, профессию менять надо. Скольких разочарований и потерь времени удается избежать.

По программе «Стажировка выпускников», в которой принимали участие 20 выпускников профессиональных учебных заведений, жителей Фрунзенского района, ребята трудоустроились на такие специальности, как юрист, бухгалтер, программист, товаровед, менеджер, техник, инженер ПТО, эколог. Для них организованы рабочие места на предприятиях: ЗАО «АВК-Строй», ЗАО «Детский мир», АНО «Учебный центр «Трайтек», ООО «Саратовская юридическая компания», ООО «Круиз-Тур», ООО «Саратовский завод строительных материалов» и других. Трудно не согласиться, что начало профессиональной карьеры у этих молодых людей очень даже неплохое.

Как и каждое предприятие, ГУ Центр занятости населения Фрунзенского района подводит итоги своей работы за год. Был ли уходящий год каким-то особенным в работе? Работники службы занятости с удовлетворением отметили, что сохранился количественный и качественный уровень вакансий. Он приблизился к докризисному. А этот факт говорит о многом: раз нужны рабочие руки, значит, экономика – в движении. Установились более тесные связи с работодателями. А это подтверждает еще раз, что служба занятости востребована для граждан ищущих работу и всегда готова к сотрудничеству с работодателями.