Времена, когда женщины занимались только домашним хозяйством, ушли в прошлое. Сейчас представительницы прекрасного пола не просто работают, но и делают успешную карьеру. Но смирились ли с этим мужчины?

Женщины стремятся к власти

Карьера до сих пор рассматривается как мужская прерогатива – подавляющее большинство топ-менеджеров и чиновников высокого ранга – мужчины. Так, в кабинете министров Саратовской области всего пять женщин: Марина Епифанова – министр образования, Светлана Краснощекова – культуры, Лариса Колязина – социального развития, Наталья Соколова – занятости, труда и миграции и Наиля Бриленок – молодежной политики, спорта и туризма. Мужчины возглавляют остальные 11 министерств.

Две дамы являются председателями комитетов области – Лариса Кузнецова – по информатизации, Лариса Новикова руководит ведомством государственного регулирования тарифов. В 11 комитетах кресла глав занимают мужчины.

Однако, важная деталь – в прошлом году женщин – руководителей ведомств было в два раза меньше.

Доверять власть слабому полу стали чаще?

– Анализ базы вакансий по городу Саратову показал, что работодатели города не возражают против занятия женщинами половины руководящих постов на своих предприятиях. Это мы все чаще и наблюдаем в последнее время, – отмечает Любовь Свидченко, первый заместитель министра занятости, труда и миграции Саратовской области

Так, по статистике руководителями предприятий, организаций и различных учреждений на данный момент являются более 49 тысяч мужчин и уже более 36 тысяч женщин. Годом ранее посты руководителей в реальном секторе экономики занимали лишь 28 тысяч 300 женщин.

Эти данные говорят в пользу успешных женщин. А как быть остальным?

Устроиться непросто

Статистические данные подтверждают: найти работу женщинам все-таки сложнее. По данным регионального министерства занятости, труда и миграции, на 1 января 2013 года в области официально зарегистрировано около 8600 безработных женщин. Кстати, мужчин на 3000 меньше.

Да и свободных мест для представительниц слабого пола на бирже меньше. Если рассматривать те отрасли, в которых используется женский труд, то можно отметить, что вакансии по этим отраслям составляют более 35 % от общего числа заявленных вакансий.

Хотя и здесь тенденция к уравниванию прав мужчин и женщин наметилась. В настоящее время в Федеральный закон «О занятости населения» вносятся изменения, согласно которым работодатель не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения по полу (а также возрасту, национальной принадлежности).