Рассматривая особенности рынка труда этого региона, в первую очередь стоит отметить, что в ближайшие годы здесь замечено увеличение численности населения. Несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране в квалифицированных специалистах очень нуждаются многие компании Саратова. Особенно востребованы трудовые кадры в торговых компаниях, промышленных предприятиях, компаниях жилищно-коммунального хозяйства, области строительства, образования, здравоохранения и фермерства.

Самым большим спросом в Саратове пользуются профессии квалифицированных разнорабочих (около 62%),а именно строительные специальности, промышленные эксперты, а также продавцы, парикмахеры и официанты. Найти работу в Саратове на сайте trud.com может каждый желающий. Для этого достаточно разместить свое резюме и регулярно просматривать актуальные предложения.

В структуре потребностей на рабочую силу вырос спрос на специалистов и служащих. Востребованы в Саратове технологи, конструкторы, программисты, механики, энергетики, проектировщики и строители.

Стоит отметить, что в последнее время учреждения бюджетной сферы нуждаются в высококвалифицированном персонале. Так, на данный момент здесь открыто много вакансий для социальных работников, воспитателей школьных и дошкольных учреждений, медицинского персонала, а также педагогических работников.

Тенденции на ближайшие годы

На основании статистических исследований можно сделать вывод, что в ближайшие месяцы ситуация в регионе несколько изменится. Осенний период считается традиционно благоприятным для поиска нового места работы. С нового года будет наблюдаться рост количества занятого населения в различных секторах экономики. Кроме того, здесь прогнозируется сокращение числа безработных.

Особо востребованы рабочие кадры. Главная причина - несоответствие спроса и предложения на различные профессии в этом регионе, а также потребность в кадрах целого ряда квалификаций и профессий.

Рекрутеры уверены, что такой дисбаланс в Саратове можно несколько сократить за счет активного привлечения трудовых миграционных ресурсов. Это позволит немного сгладить нежелательные тенденции, которые наблюдаются в демографической ситуации на уровне региона. Спрос на неквалифицированных сотрудников существенно превосходит спрос на специалистов высокой квалификации.