"Директор всегда прав, а если не прав, то вспомни пункт первый" гласит народная мудрость. Большинство наших сограждан уверены, что их закон не защищает. Но так ли беззащитен работник перед произволом работодателя? Попробуем разобраться.

Прежде всего, следует отметить, что так как закон защищает права работника - этого нет ни в одной стране мира. Вы удивлены? Зря! Трудовой кодекс надежно стоит на защите ваших прав и остается только удивляться - почему люди не пользуются своими правами?

С другой стороны, даже если какие-то тонкости человеку неизвестны - бесплатная юридическая консультация (например, первый портал бесплатных юридических советов и документов Профсоветник.ру - бесплатно и в он-лайне 24 часа в сутки). Но давайте не будем заниматься пустыми увещеваниями, а приведем только один пример.

Сотрудника саратовской фирмы Антона (имя из этических соображений изменено) директор решил уволить. Для чего он просто объявил молодому человеку, что он уволен и может завтра на работе не появляться. У Антона зародились подозрения в правоте директора. После получасового изучения материалов в Интернете, подозрения усилились. Тогда Антон обратился в ГИТ - Государственную Инспекцию по Труду. В результате уже на следующий день молодой человек был восстановлен на работе.

Вы можете возразить: мол, это еще не конец, теперь директор житья ему не даст. И в этом вы ошибаетесь. Если не нарушать трудовую дисциплину, если добросовестно выполнять свои прямые обязанности - никто вас не уволит!