Любая компания - будь то сотовые смс операторы, аптека или компания, занимающаяся транспортными перевозками, - обеспокоенная сохранением жизни и здоровья работников, сталкивается с вопросами: как подобрать инженера или ответственного по охране труда? Как оценить их профессионализм в этой сфере, какие выдвинуть требования при их подборе? Эта проблема актуальна в связи с определенным дефицитом профильной вузовской подготовки таких специалистов. С другой стороны, часто охрана труда для многих руководителей – это малоизвестная сфера. Риск ошибки здесь высок.

Решением вопроса и исключением риска ошибок в управлении системой охраны труда может стать передача на аутсорсинг охраны труда в компанию, специализирующуюся на оказании услуг в области охраны труда.

В широком смысле аутсорсинг – это способ оптимизации деятельности компании за счет концентрации усилий на осуществлении основных видов деятельности и передачи отдельных видов работ специализированным организациям на договорной основе, с соответствующим сокращением персонала.

Услуги по охране труда (аутсорсинговые услуги охраны труда) в настоящее время могут включать в себя различные направления, среди которых: разработка и актуализация комплекта документов по охране труда; проведение инструктажей, обучения, тренировок; консультации сотрудников; разработка планов мероприятий по охране труда; представление интересов в государственных надзорных органах (в судах) по делам об административных правонарушениях, возбужденных в отношении организации в области соблюдений требований охраны труда; сбор документов для проведения расследований несчастных случаев на производстве и др.

Согласно 217-й статье Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии у работодателя службы охраны труда штатного специалиста по охране труда их функции могут осуществлять физические лица по гражданско-правовым договорам. Но изначально качество ведения такой работы подобными исполнителями гарантировать никто не может, так как требования к их уровню подготовки, опыту и т.д. нормативно не предусмотрены.

Другое дело юридические лица. Той же 217-й статьей предусмотрена также возможность привлечения для оказания услуг в этой сфере организаций, прошедших аккредитацию в установленном порядке. То есть здесь уже речь идет о гарантии федерального органа исполнительной власти достаточного уровня реализуемых услуг.

По этому поводу Минздравсоцразвития России был издан приказ №205н от 01 апреля 2010 г. «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» (зарегистрирован в Минюсте 29 июня 2010, № 17648).

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых теперь необходима аккредитация, включает:

1. Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек.

2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Обучение работодателей и работников вопросам охраны труда.

По сути, все перечисленные услуги являются составляющими направлениями аутсорсинга в сфере охраны труда.

Организации, оказывающие в настоящее время данные услуги, вправе оказывать их после вступления в силу указанного приказа до 1 октября 2010 года. С 1 октября 2010 года оказание данных услуг организациями, не прошедшими аккредитацию, не допускается.